মে মাসেই ৮০০০ কর্মীর চাকরি যাবে ! চলতি বছরেই আরও ছাঁটাই করবে এই কোম্পানি

Meta Layoffs News Update: Oracle এবং Amazon-এর পদাঙ্ক অনুসরণ করে, Meta ২০২৬ সালের মে মাসে তাদের কর্মীসংখ্যা ১০% কমিয়ে ফেলবে; এর ফলে বিভিন্ন অঞ্চল ও বিভাগের প্রায় ৮০০০ কর্মী প্রভাবিত হবেন। এটিকে ছাঁটাইয়ের প্রথম ধাপ হিসেবে অভিহিত করা হচ্ছে। মনে করা হচ্ছে, ২০২৬ সালের শেষের দিকে আরও একটি ধাপ বা রাউন্ড আসতে পারে। Meta-এর ‘চিফ পিপল অফিসার’ (মানবসম্পদ প্রধান), জ্যানেল গেল, কর্মীদের উদ্দেশ্যে একটি স্মারকলিপি (memo) পাঠিয়ে এই “উদ্বেগজনক” সংবাদটি নিশ্চিত করেছেন।

গেল উল্লেখ করেছেন, “আমরা আমাদের প্রতিষ্ঠানের কাঠামোগত কিছু পরিবর্তন নিয়ে কাজ করছি, যার ফলস্বরূপ ২০ মে নাগাদ কোম্পানির মোট কর্মীর প্রায় ১০ শতাংশকে ছাঁটাই করতে হবে।” ওই স্মারকলিপি অনুযায়ী, কর্মীসংখ্যা কমানোর পাশাপাশি কোম্পানিটি ৬০০০-এরও বেশি শূন্যপদ বা নতুন নিয়োগের সুযোগও বাতিল করছে।

ওই স্মারকলিপিতে গেল ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীদের এই কঠিন সময়টি কাটিয়ে উঠতে সহায়তা করার লক্ষ্যে নির্ধারিত ‘সেভারেন্স প্যাকেজ’ বা ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের বিস্তারিত তথ্যও প্রকাশ করেছেন। কোম্পানি ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীদের ঠিক কী পরিমাণ অর্থ প্রদান করবে, তার বিবরণ নিচে দেওয়া হলো:

Meta-এর সেভারেন্স প্যাকেজ

গেল জানিয়েছেন যে, এই পরিবর্তনের সময়টিতে সহায়তা প্রদানের লক্ষ্যে ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীরা একটি “উদার” সেভারেন্স প্যাকেজ বা ক্ষতিপূরণ সুবিধা পাবেন। যুক্তরাষ্ট্রে কর্মরত কর্মীরা ১৬ সপ্তাহের মূল বেতন (base salary) পাবেন; এর পাশাপাশি কোম্পানিতে কাজ করা প্রতিটি বছরের জন্য অতিরিক্ত দুই সপ্তাহের বেতনের সমপরিমাণ অর্থ পাবেন। এছাড়া, Meta আগামী ১৮ মাস পর্যন্ত তাদের স্বাস্থ্যবিমার খরচ বহন করে যাবে, যার আওতায় কর্মী এবং তাদের পরিবারের সদস্যরা—উভয়েই অন্তর্ভুক্ত থাকবেন।

যুক্তরাষ্ট্রের বাইরে কর্মরত যেসব কর্মী এই ছাঁটাইয়ের ফলে ক্ষতিগ্রস্ত হবেন, কোম্পানি তাদের জন্যও অনুরূপ সেভারেন্স সুবিধা প্রদানের পরিকল্পনা করছে; তবে স্থানীয় আইনকানুন এবং সংশ্লিষ্ট দেশের নির্দিষ্ট নীতিমালা অনুযায়ী এই সুবিধাগুলোর সুনির্দিষ্ট বিবরণ বা ধরন কিছুটা ভিন্ন হতে পারে। তাছাড়া, ছাঁটাইয়ের সময়সীমা এবং পুরো প্রক্রিয়াটিও অঞ্চলভেদে ভিন্ন ভিন্ন হতে পারে।

পরিশেষে, Meta ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীদের কর্মসংস্থান সংক্রান্ত সহায়তাও প্রদান করবে—যার মধ্যে নতুন চাকরির সন্ধান বা কর্মজীবনের পরবর্তী ধাপে উত্তরণের (transition) ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় সেবা প্রদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এখন পর্যন্ত, কোম্পানিটি ঠিক কতজন কর্মী ক্ষতিগ্রস্ত হচ্ছেন কিংবা কোন কোন অঞ্চলের কর্মীরা এর আওতায় পড়ছেন—সে সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট কোনো তথ্য প্রকাশ করেনি।

Meta-এর এই ছাঁটাইয়ের নেপথ্যের কারণ

ওই স্মারকলিপিতে গেল স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেছেন যে, প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ খাতে বিনিয়োগের উদ্দেশ্যে অর্থ সাশ্রয় করার জন্যই এই কর্মী ছাঁটাইয়ের পদক্ষেপ গ্রহণ করা অপরিহার্য হয়ে পড়েছিল। তিনি বলেন, “কোম্পানির পরিচালনা ব্যবস্থাকে আরও অধিকতর দক্ষ ও কার্যকর করে তোলার লক্ষ্যে আমাদের চলমান প্রচেষ্টারই একটি অংশ হিসেবে আমরা এই পদক্ষেপ নিচ্ছি; এর ফলে আমরা আমাদের অন্যান্য বিনিয়োগের ব্যয়ভার বা খরচ সমন্বয় (offset) করতে সক্ষম হবো।”

“এটি কোনো সহজ সিদ্ধান্ত বা আপস নয়; এর অর্থ হলো—এমন সব কর্মীকে বিদায় জানানো, যাঁরা Meta-তে কর্মরত থাকাকালীন সময়ে এই প্রতিষ্ঠানের অগ্রগতিতে অত্যন্ত তাৎপর্যপূর্ণ ও মূল্যবান অবদান রেখেছেন।” ধারণা করা হচ্ছে, মেটা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) খাতে বিনিয়োগ হিসেবে কোটি কোটি ডলার ঢালছে; ২০২৬ সালের মধ্যে AI-এর জন্য তাদের প্রাক্কলিত মূলধনি ব্যয় ১১৫ বিলিয়ন ডলার থেকে বেড়ে ১৩৫ বিলিয়ন ডলারে পৌঁছাবে বলে ধারণা করা হচ্ছে। কোম্পানিটি তাদের ডেটা সেন্টার কার্যক্রম সম্প্রসারণ, এবং AI চিপ ও AI কম্পিউটিং অবকাঠামো সংক্রান্ত বিভিন্ন চুক্তিসহ অন্যান্য খাতে অর্থ ব্যয় করছে।